Directie, HR en Officemanagement
Vrijheid geven én nemen
Iedereen kan leiderschap pakken en de beslissingsbevoegdheid ligt in de hele organisatie. De eigenaren van Moneybird, Joost en Edwin, durven ook los te laten en soms een hele nieuwe weg te bewandelen. We maken samen keuzes die goed zijn voor de medewerkers, gebruikers en de organisatie. Die driehoek is altijd leidend in onze keuzes.
Collega's worden goed verzorgd
Daar zetten Lisanne, Jorieke en Margo zich iedere dag weer voor in. Dat doen ze onder andere door het regelen van:
- Het op weg helpen van collega's op hun eerste dag middels een onboarding programma
- Gratis fruit, frisdrank, lunch en voor de hete dagen ijsjes in de vriezer
- Het onderzoeken en verfijnen van de arbeidsvoorwaarden om een zo aantrekkelijk mogelijke werkgever te zijn
- ..
Directie
We zijn heel trots op wat we hebben bereikt met een team van nu 50 collega's! Daarnaast zijn we achter de schermen nog meer mooie stappen aan het maken.
HR & Officemanagement
Deze dames staan altijd voor ons klaar!
Blogs over bedrijfsvoering
-
![]()
Een goede thuiswerkplek, daar investeer je samen in #
"Nee dank je, ik zit wel goed op mijn kruk, want ik wil geen lelijke bureaustoel in de woonkamer." Mijn aanbod om de ergonomische bureaustoel van kantoor langs te komen brengen werd door een collega opzij geschoven. Ik was verbaasd, maar begreep het ook wel, een beetje.
-
![]()
Eerlijk belonen #
Bij Moneybird is eerlijk belonen van begin af aan de insteek geweest. Maar hoe doe je dat? Best lastig! Voordat ik bij Moneybird kwam was er al een salarisformule ontwikkeld. Al onze medewerkers zijn vrij om wat van de formule te vinden of hun mening te geven. De salarisformule is continu in ontwikkeling. Afgelopen jaar hebben we weer een verbeterslag gemaakt.
Office ManagerMargo“Ik heb me nog nooit zo thuis gevoeld bij een bedrijf als bij Moneybird. Dat heeft alles te maken met de vriendelijkheid en oprechte interesse van de collega's.”
86% van onze gebruikers beveelt Moneybird aan!