Mag Moneybird cookies plaatsen? Met deze cookies kunnen wij je website bezoek analyseren en verbeteren. Meer informatie vind je in onze cookieverklaring.

Great Place To Work

Moneybird is uitgeroepen tot Great Place To Work en we zijn de nummer acht Best Small Workplace in Nederland 2022! Uit onafhankelijk onderzoek blijkt dat Moneybirders met veel vertrouwen, trots en plezier werken bij Moneybird. Met een gemiddelde score van 94% van de 100% op alle stellingen over goed werkgeverschap zijn we ontzettend trots op dit label.

  • Vertrouwen

    Bij Moneybird is het uitgangspunt vertrouwen. Zo communiceren we via open kanalen die voor iedereen inzichtelijk zijn. We nemen samen nieuwe collega’s aan. En vertrouwen we erop dat het werk wordt gedaan, ongeacht waar ter wereld en op welk tijdstip.

  • Kernwaarden

    Elkaar beter maken, Plezier en Doordacht, zijn onze kernwaarden. Slimme, doordachte keuzes maken voor jezelf, het team en voor Moneybird is één van de fundamenten van Moneybird. Vanuit de kernwaarde ‘Elkaar beter maken’ kunnen medewerkers rekenen op individuele coaching, training en/of 360 graden feedback. En ‘Plezier’ sijpelt eigenlijk overal in door, van de teamuitjes tot het vieren van successen.

  • Leiderschap

    We zijn een zelfsturende organisatie. Zonder veel hiërarchie nemen teams zelf beslissingen. Met strategiesessies kan elke Moneybirder input leveren voor de grote Moneybird-strategie. Die biedt vervolgens voldoende ruimte voor een eigen interpretatie door het team en ruimte om daar samen een invulling aan te geven.

  • Persoonlijke ontwikkeling

    Vrijheid, vertrouwen, kansen, mogelijkheden en een veilige omgeving om jezelf te zijn. Voor ons de basis van de ontwikkeling van elke Moneybirder. Die geven we op unieke wijze invulling, ingegeven door zelfsturing en plezier.

  • Innovatie

    We willen wendbaar blijven en ons boekhoudpakket simpel houden. We kijken continu hoe ons product beter kan. Elke Moneybirder kan een voorstel doen voor een verbetering aan Moneybird. Samen bepalen we onze prioriteiten en gaan we aan de slag. Onze cooldown, na iedere zes weken twee weken cooldown, biedt ruimte om nieuwe technieken of mogelijkheden te ontdekken en vorm te geven aan een nieuw project.

  • Eigenwijze strategie

    Vrijheid geven én nemen. Iedereen kan leiderschap pakken en de beslissingsbevoegdheid ligt in de hele organisatie. De eigenaren van Moneybird, Joost en Edwin, durven ook los te laten en soms een hele nieuwe weg te bewandelen. We maken samen keuzes die goed zijn voor de medewerkers, gebruikers en de organisatie. Die driehoek is altijd leidend in onze keuzes.

Moneybird collega Margo

“Ik heb me nog nooit zo thuis gevoeld bij een bedrijf als bij Moneybird. Dat heeft alles te maken met de vriendelijkheid en oprechte interesse van de medewerkers (incl. management). Maar ook met de rust, de aandacht voor jou als mens in plaats van de zakelijke drive en druk die ik bij vroegere werkgevers ervaarde.”

Margo Harberink - Office Manager

Resultaten & percentages

95%

Jezelf zijn

Ik kan hier mezelf zijn. Iets wat we ontzettend belangrijk vinden. Dat je je niet anders, beter of mooier voor hoeft te doen dan je bent. Neem vooral jezelf mee naar kantoor. Juist dat wordt gewaardeerd.

100%

Vertrouwen

Het management stelt vertrouwen in de medewerkers en biedt hen de ruimte om hun functie uit te oefenen. Echt iets waarin we ons onderscheiden, aangezien die vrijheid om je eigen rol of functie te vervullen, je juist de kans biedt om je snel te ontwikkelen.

98%

Werk-privé balans

Mensen hier worden aangemoedigd om balans aan te brengen tussen hun werk en privéleven. Hier scoren wij 15% beter in ten opzichte van de small best workplaces van 2020-2021. Er heerst geen overwerkcultuur, dat is voor ons erg belangrijk!

Moneybird collega Remco

“Ik wilde een baan met afwisseling bij een kleinschalig bedrijf. Doordat we bij Moneybird in projecten werken kan ik elke acht weken aan een ander onderdeel van ons product werken. Naast de projecten werk ik ook als DevOps engineer aan Moneybird. Die afwisseling vind ik erg fijn. Ook is er veel ruimte voor eigen inbreng bij Moneybird. Als ik een verbetering of kans zie kan ik een pitch schrijven. Erg uitdagend en je staat er nooit alleen voor. Er is ruimte voor een experiment. Maar dat moet je dan wel durven. Dan kun je echt impact hebben.”

Remco de Man - Software Engineer (DevOps)

Hoe ziet het werken bij Moneybird eruit?

Wil je weten hoe een dag bij Moneybird eruit ziet? Moneybirder Jorieke laat het je zien in deze vlog met een kijkje achter de schermen!



Accepteer cookies om deze Youtube video te kunnen bekijken

Mag Moneybird cookies plaatsen? Met deze cookies kunnen wij je website bezoek analyseren en verbeteren. Meer informatie vind je in onze cookieverklaring

Meebouwen aan Moneybird?

We vertellen je graag waarom wij iedere dag met plezier aan de slag gaan!

Bekijk vacatures

Meer lezen?

Hieronder hebben wij een aantal blogartikelen geselecteerd die je mogelijk interessant vindt. Wil je meer weten over werken bij Moneybird? Bekijk dan de blogposts over bedrijfsvoering.

  • Iedere Moneybirder geven we een budget om een degelijke thuiswerkplek in te richten. Een in hoogte verstelbaar bureau, goede bureaustoel en de juiste verlichting zijn essentieel om een arbo technisch verantwoorde werkplek in te richten. Doordat we de mogelijkheid bieden om veel thuis te werken, vinden we dit erg belangrijk.

    Lees meer over een goede thuiswerkplek
  • Co-founder Joost: Een uitgangspunt bij de start van Moneybird was om een optimale work-life balans te creëren, zelfstandig te zijn en met een fantastisch team mooie dingen te bouwen. Ik denk juist dat ik geen goede werkgever kan zijn als ik meer dan 40 uur ga werken. Ontspanning hoort bij je professionele werk.

    Lees meer over work-life balance
  • Bij Moneybird is eerlijk belonen van begin af aan de insteek geweest. Maar hoe doe je dat? We zijn gaan werken met competentiegericht belonen en 360 graden feedback, om belonen zo objectief mogelijk te maken. Daarnaast doen we regelmatig een benchmark om marktconform te blijven belonen.

    Lees meer over eerlijk belonen
  • Bij Moneybird hebben we met elkaar de afspraak gemaakt om elkaar niet fysiek te storen tijdens het werk. Je loopt dus niet naar iemand toe om wat te bespreken, maar stuurt een chatbericht met je vraag. Dit geeft de ander de gelegenheid om je vraag te beantwoorden op het moment dat het hem of haar uitkomt. Dit geeft rust en het zorgt voor focus.

    Lees meer over stilte op de werkvloer
  • Een jubileum is een best memorabel moment om bij stil te staan. Maar wat geef je een medewerker die vijf jaar in dienst is? Joost zei: ‘Het moet in ieder geval iets zijn waarover ze in het bejaardenhuis nog steeds vertellen.’ Een horloge of bedrag op je rekening ben je op je 80e waarschijnlijk al vergeten. Dus het moet een ervaring zijn, iets unieks, iets van je bucketlist!

    Lees meer over je bucketlist afstrepen